編者按2022年5月10日是第六個“中國品牌日”，為打造中國建造品牌，全面宣傳中國建筑業發展成就，發掘中國建筑業企業品牌故事、文化理念，傳播推廣創新實踐案例，進而為行業主管部門、地方政府提供信息決策參考，為上下游產業鏈提供品牌價值信息，住房和城鄉建設部建筑雜志社、中國建筑業協會聯合編輯了《2022年“中國品牌日”特刊之中國建筑業企業品牌專輯》，并進行全媒體推廣傳播。

　　作為資深工程咨詢企業，《建筑》雜志將創信股份列入《品牌專輯》中，是對20多年來創信股份經營管理理念與品牌價值的認可。20多年來，陽南董事長將自己的經營理念進行總結歸納，為把創信打造成為“中國工程咨詢行業實力品牌”打下了堅實的基礎。

　　陽南董事長的品牌觀是：“誠信、創新、責任、以客戶為中心”，展開來說就是以客戶為中心、以誠信為原則、以責任為準則、以創新為動力。

　　（公司取得客戶認可）

　　始終堅持技術創新的發展戰略。以技術創新為核心，以制度創新為保障，以管理創新為基礎，打破傳統行業壁壘，借助工程咨詢企業專用系統，采用大數據、云存儲、BIM等技術，有效的提升工作效率。在創新的驅動下，創信自主研發了創信信息化水利、市政、建筑、通信、軌道等八種系統平臺軟件。

　　（陽南董事長赴成都項目巡查）

　　公司成立20余年，陽南董事長一直視質量為生命，將履約質量保障深植到企業根基中，踐行以工程師自檢、互檢；項目經理一級復核；部門總監二級復核；質控部門三級復核的工作制度，作為工程咨詢服務質量的有效保障，嚴格把控質量關，滿足成果要求。另外，定期項目巡查也是創信股份進行全面監督檢查的一項重點工作，巡查組前往項目一線，對咨詢服務進度、服務質量以及駐場人員的防疫安全等諸多方面予以檢查。

　?。▌撔殴煞輼s獲首屆熱心慈善特別貢獻單位）

　　上下同欲者勝,同舟共濟者興。一個企業更重要的是要有社會責任感，2019年11月，在創信股份被評為“脫貧攻堅”先進企業的同時，陽南董事長也被授予“脫貧攻堅”突出貢獻個人。除了抗擊疫情、脫貧攻堅、抗洪救災等方面積極向社會貢獻創信力量外，創信股份依托多年的造價管理經驗和專業優勢，深入建筑職業教育領域創建創信教育，致力于打造行業領先技術研發、專業人才培訓、行業新手實戰深造的綜合性研修平臺，提供建筑職業教育咨詢服務和專業技術培訓。

　　目前，公司內部已形成富有特色的多功能、跨領域人才培養模式，未來還將不斷加強企業人才生態圈的建設。陽南董事長還帶頭編撰了《創信者》刊物，不僅為工程造價人提供最新的前沿的政策動態、技術分享，同時也聯合尹貽林、梁士毅、陸建新等工程行業大咖，用溫暖的榜樣力量去激勵年輕的工程造價人，讓更多的工程師感受到職業的尊嚴和希望。

　　創信股份一直在挖掘創信人成長的品牌故事，試圖總結優秀創信人背后成長的規律和密碼，把“從普通到優秀，從優秀到卓越”人力資源管理的做法總結出來，讓更多行業從業者和客戶受益。這不僅僅是創信要立志成為工程咨詢界標桿企業的要求，也是資深行業從業者心中的使命和不懈的責任。

　　（優秀員工接受采訪）

　　方向感強的人，一定是有愿景的，《第五項修煉》的作者彼得.圣吉說：愿景是人們心中一股令人深受感召的力量?！蹲非笞吭健芬粫袑υ妇跋碌亩x是，“愿景是從未知走向已知的心路歷程。”愿景越清晰的人，成長的力量就越強烈。“創信文化”是每一位入職員工必須上的一課，通過了解創信公司的發展歷程，分析和討論，讓每一位新員工都能感悟一種“生命計劃”的思維啟迪。

　　企業文化來源于公司核心層，經歷了20多年追求的企業愿景，它深深地影響著后來的創信者，在公司平臺上朝著共同的目標成長，這個共同的目標就是：為成為中國工程咨詢行業的標桿而努力。為了這個目標，公司制定了系統的行動計劃，打造先進的信息化管理平臺，規范管理流程；創辦優秀的教育培訓體系，培養更多人才；幫助創信者在公司平臺上，去獲得更多的成長力量。這一切都源于公司創始人團隊內心共同達成的一個樸實而簡單的愿望：與優秀的人一起去創造生活的美好。