傳承創信精神搭建人才生態圈

　　為了深入培養德才兼備的復合型人才，提高企業員工綜合素質，創信股份于4月22日順利舉行了“杏蕓學堂”開學典禮，現場氣氛活躍、反響熱烈。公司董事長陽南、副總經理吳敏、質控中心總監韓亭、文化與教育發展中心總監黃燕等領導出席了本次典禮。

　　伴隨著公司發展走上更高的臺階，對于人才培育規劃、人才培養體系以及知識型人才梯隊建設有了更專業的要求，“杏蕓學堂”應運而生。

　　“杏壇”相傳為孔子聚徒講學之處，“蕓”通“耘”，創信堅信精耕細作必將助人才“壯苗增穗”。創信股份以“越努力，越幸運”的企業精神和“賦能有潛力的人成為創信者”的人才理念，影響、感召、塑造了一批又一批優秀的創信人。

　　“杏蕓學堂”典禮伊始，創信股份董事長陽南致辭，他表示創信對人才培養高度重視，將以“杏蕓學堂”作為員工綜合能力提升的里程碑，通過交流總結出有益經驗，真正實現“走出去”的戰略目標，并提出“成立‘創信大學’”的美好愿景，也期待未來會有更多的創信人，登上廣闊舞臺展示創信風采，成就精彩人生。

　　典禮現場，董事長陽南授予副總經理吳敏“人才發展培訓師顧問”聘書，授予質控中心總監韓亭、咨詢事業一部總監李博、咨詢事業二部總監牟斌等8位優秀創信人“人才發展培訓師”聘書。

　　陽總頒發聘書

　　副總經理吳敏說，隨著行業的快速發展，對人員的綜合素質提出了更高的要求，一名優秀的創信人不僅要會做還要會表達。同時，吳總鼓勵創信全體員工，主動地參與到企業內部的各種學習當中，保持旺盛、積極的學習動力，合理安排碎片時間，發揚創信“我學習、我成長、我充實、我快樂”的學習精神。

　　“人才發展培訓師顧問”是創信“杏蕓學堂”的專業支柱，將為人才發展培訓師們提供培訓支持，助力公司人才梯隊建設。

　　人力資源部兼產教研融合部經理劉帆，分享了由一名經驗豐富的工程師成長為“雙師型”講師的心得。她表示，這段經歷不僅是教學案例與實際工作場景充分結合的歷練，也是知識結構更加系統化、不斷挑戰自我的過程。

　　隨著造價資質的取消，中國的工程造價咨詢行業市場化的時代已全面開啟，面對這一新局面，“杏蕓學堂”本著為行業育人才的初心，開設了內容設計、教學方法研究等基礎課程，以及精準表達、控場技巧及實戰演練等精品模塊，為創信培養德才兼備、“敢做敢說”的新時代復合型人才提供了強有力的支持。

　　在開學典禮上，質控中心總監韓亭分享了作為創信股份首批“人才發展培訓師”的感悟。他說，作為講師既是導演、也是編劇和演員，是一種三者合一的角色切換。搜集資料、課件制作、時間規劃、登臺授課，每個流程看似簡單，實則環環相扣，有框架、有內容，也必須會呈現、會演繹，才能更好地傳遞知識。

　　曾參與過精品課程研發的咨詢事業一部總監李博，也在現場分享了自己從初登講臺的緊張到主動思考“打造創信品牌”的心路歷程，從看待問題的角度和認知層次，到講師的三項基本功，即技術能力、學習能力和表達能力，都得到了歷練和成長。

　　四川省技術能手、咨詢事業二部總監牟斌，作為優秀學長也為即將開啟培訓師研修之旅的伙伴們，傳遞了有益經驗及美好祝愿。也相信通過“杏蕓學堂”完備的人才發展培育體系，會有更多優秀的培訓師快速成長起來，既服務于內，又賦能于外。

　　未來，創信股份將持續秉承“致力工程服務，實現建筑強國”的企業使命，深度致力于構建全過程工程咨詢服務體系，結合積累多年的實戰經驗，形成富有創信特色的多功能、跨領域人才培養模式，把握好“選”、“育”、“用”、“拓”四個關鍵，不斷加強企業人才生態圈的建設，為客戶提供更加多元的服務，為合作伙伴提升發展空間，為國家從建筑業大國邁向建筑業強國的目標貢獻創信力量。